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      案例解答 |知否知否,职场合同套路深,少年莫担心

      发布日期:2019-03-20??15:52:10 来源: 浏览次数: 字体:[ ]

      李某是某高校毕业生,刚刚踏入职场,打12333电话咨询试用期的相关问题,。李某入职的是一家私人企业,单位先试用再签订劳动合同,试用期期限视单位心情,试用期工资随意发,试用期内不缴纳社会保险……面对职场种种疑惑,李某通过12333咨询初入职场的自己如何维护自己的合法权益。

      《劳动合同法》规定:劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。

      上述规定表明:(1)劳动合同的订立不能因为约定了试用期而免除,换言之,试用期是包含在劳动合同期限内的。单位先试用再签订劳动合同的做法不成立。(2)试用期期限不是看单位心情而制定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期,劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期,(3)试用期工资随意发不可以.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(4)《社会保险法》规定,用人单位应,当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

      读懂《劳动合同法》巧对职场套路,维护自己的合法权益。

      愿岁月不会辜负每个用力生活的人,不负初心,愿你归来一如少年模样。


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